Táppénz kódok 2023

Táppénz kódok 2023

Táppénz kódok és az azokhoz tartozó egészségügyi juttatás összege

A dolgozó saját betegsége okán való keresőképtelenné válása esetén évi 15 munkanapon keresztül betegszabadságra jogosult. Ilyenkor a munkáltató fizeti számára a távolléti díj 70%-át, ami ugyanúgy adózik, mint a rendes fizetés.

Ha a 15 napos betegszabadság lejárt, illetve, ha a dolgozó egyéb okból válik keresőképtelenné (pl. gyermeke betegsége vagy veszélyeztetett terhesség miatt), akkor táppénzre mehet el (maximum 1 évre). A táppénz naptári napokra jár, a juttatás összegét pedig befolyásolja, hogy milyen táppénz kóddal lett a dolgozó bejelentve. A táppénz összege alapesetben a napi átlagkereset 50% (kórházi kezelés esetén) vagy 60%-a, bizonyos esetekben a bér 100%-a, amelyből levonásra kerül a 15%-os személyi jövedelemadó (egyéb járulékot táppénzből nem kell fizetni).

Táppénz kódok 2023:

1 – üzemi baleset

• 100%-os táppénz, előtte nincs betegszabadság
• a táppénz a keresőképtelenség kezdetétől jár
• az egész költség a munkáltatót terheli

2 – foglalkoztatási megbetegedés

• 50-60%-os táppénz, nincs betegszabadság
• a táppénz a keresőképtelenség kezdetétől jár
• az egész költség a munkáltatót terhelheti

3 – közúti baleset

• 50-60%-os táppénz, van betegszabadság,
• a táppénz a betegszabadságot követően jár
• 1/3 munkáltatói táppénz

4 – egyéb baleset

• 50-60%-os táppénz, van betegszabadság
• a táppénz a betegszabadságot követően jár
• 1/3 munkáltatói táppénz

5 – beteg gyermek ápolása

• 50-60%-os táppénz, nincs betegszabadság
• a táppénz a keresőképtelenség kezdetétől jár

6 – szülés

• 50-60%-os táppénz, nincs betegszabadság
• a táppénz a keresőképtelenség kezdetétől jár

7 – hatósági elkülönítés közegészségügyi okokból (karantén)

• 50-60%-os táppénz, nincs betegszabadság
• a táppénz a keresőképtelenség kezdetétől jár

8 – egyéb betegség

• 50-60%-os táppénz, van betegszabadság,
• a táppénz a betegszabadságot követően jár
• 1/3 munkáltatói táppénz

9 – veszélyeztetett terhesség

• 50-60%-os táppénz, nincs betegszabadság
• a táppénz a keresőképtelenség kezdetétől jár
• 1/3 munkáltatói táppénz.

A táppénz kódok 2023 évi szabályrendszere a következő személyeket sorolja keresőképtelen kategóriába:

• az a munkavállaló, aki saját betegsége miatt nem tudja munkáját ellátni;
• az a munkavállaló, aki fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátásban betegségének megállapítása vagy gyógykezelése miatt részesül;
• az a dolgozó, akit közegészségügyi okból hatóságilag elkülönítenek (karantén);
• az a személy, aki járványügyi, vagy állategészségügyi zárlat miatt munkahelyén megjelenni nem tud és más munkakörben átmenetileg nem foglalkoztatható;
• az a szülő, aki 12 évesnél fiatalabb beteg gyermekét otthon ápolja és a gyermeket a saját háztartásában neveli;
• olyan szülő, aki 12 évesnél fiatalabb gyermeke kórházi kezelése időtartama alatt a gyermek mellett tartózkodik egy fekvőbeteg-ellátást nyújtó intézményben;
• olyan anya, aki kórházi ápolás alatt álló, egyévesnél fiatalabb gyermeküket szoptatja;
• olyan anya, aki várandóssága, szülése miatt nem tudja munkáját ellátni és csecsemőgondozási díjra, röviden CSED-re nem jogosult;
• az a dolgozó, aki a méltányosságból adható táppénz tekintetében a szülő;
• akit közegészségügyi okból foglalkozásától eltiltanak és más beosztást nem kap;
• aki 12-18 év közötti beteg gyermekét otthon ápolja, illetve akinek ilyen korú gyermekének a kórházi kezelése időtartamára a gyermeke mellett kell tartózkodnia a fekvőbeteg-ellátást nyújtó intézményben.